Корпоративное мероприятие «Моя любимая большая и спортивная семья»

Поддержание бодрости духа сотрудников компании и укрепление их связей с коллегами всегда было одной из важнейших задач руководителей, а превращение своих сотрудников в близких друзей, которые прекрасно знают друг друга, знакомы с близкими своих коллег может существенно поднять их корпоративный дух и работоспособность.

Для того, чтобы перезнакомить всех со всеми, можно использовать различные корпоративные мероприятия, куда будут приглашены не только сами сотрудники, но и их семьи. Хорошим вариантом будет проведение мероприятия «Моя любимая большая и спортивная семья». Название может меняться, однако суть всегда одна. Мероприятие направлено на укрепление связей между сотрудниками и их семьями, создание между ними дружеских отношений.

Как организовать такое мероприятие?

1. Первым делом нужно заранее определить день, в который будет проведено мероприятие и сообщить об этом сотрудникам заблаговременно. Так как корпоратив предполагает участие в нем работников со своими семьями, все должны иметь возможность встроить этот день в свой график. Хорошим вариантом для проведения празднования будут весенние или летние дни, когда на улице тепло и солнечно, чтобы иметь возможность провести день на свежем воздухе.
2. Важно тщательно продумать и составить план мероприятия. Помимо основных моментов в плане стоит обязательно уделить внимание составлению программы соревнований. Где-то будут соревноваться только сотрудники, где-то их взрослые члены семьи, где-то – дети, а где-то участвовать должны абсолютно все. Нужно также обратить внимание на то, что «сталкивать» пятилетних детей и двенадцатилетних ребят не самая лучшая затея, а значит все соревнования стоит разделить на подкатегории для детей разных возрастов.
3. При определении списка соревнований стоит отдавать предпочтение именно смешным вариантам, которые принесут много веселья и в которых не стыдно проиграть. Это может быть бег в мешках или смешных неудобных костюмах, например, если бюджет позволяет произвести закупку, в костюмах динозавров. Список подобных эстафет можно легко найти в интернете. Главное — не переусердствовать и не запланировать слишком много.
4. Всегда найдутся сотрудники, которые по тем или иным причинам не могут прибыть на мероприятие со своими семьями. Их можно определить в группу поддержки или группу болельщиков, пусть они поддерживают веселый настрой корпоратива.
5. Лучше постараться и озаботиться различными призами, так как они способны существенно повысить игровой азарт. Также призы могут получить и болельщики за свою активность. Тут тоже важно не переусердствовать. Чтобы никому не было обидно, призы должны получить все.
6. В конце мероприятия, когда все устанут, набегаются и напрыгаются, можно устроить небольшое чаепитие.

Также важно найти ту самую тонкую грань, когда «золотые медалисты» будут понимать, что их приз действительно достоин первого места, но при этом те, кто не смог вырвать победу не чувствовали себя обделенными. Тут может помочь интересная уловка, которая заключает в убеждении всех соревнующихся в том, что «проигравших тут нет, есть только победители». Ведь по факту те, кто не смог занять призовое место не только ничего не теряют, наоборот, получают призы. Также можно сделать дополнительные номинации призов в стиле «самый маленький спортсмен» и подобных.