Как сплотить коллектив на работе?!
Успешность коллектива во многом зависит от его сплоченности. Ведь часто он объединяет людей с абсолютно разными представлениями о жизни, интересами, темпераментом и психотипом. Превратить их в приятелей не так уж просто. Но на помощь приходит тимбилдинг!
Как это работает?
Тимбилдинг - это практики, которые позволяют превратить коллектив в команду. Вы можете опробовать их со своими коллегами, не покидая офиса и пользуясь минимальным набором дополнительных инструментов. Ниже представлены такие упражнения, которые будут не только интересными, но и веселыми.
Интервью
Группа разбиваются на пары. Каждый участник в течение трех минут интервьюирует другого. Цель упражнения – узнать о собеседнике 5 необычных красящих его фактов. После этого участники меняются местами – второй интервьюирует первого. По завершении задания каждый партнер рассказывает о другом 5 фактов, которые ему удалось узнать.
Для чего?
Это упражнение позволит вам поведать о себе что-то такое, чем вы особенно гордитесь. Оно также позволит увидеть, как наши личностные достижения проходят через призму восприятия других людей, и, может статься, предмет вашей «особой гордости» не будет иметь большого значения для коллег. Но при этом они могут разглядеть в вас нечто такое, на что вы сами не обращали внимания.
Узнай рисунок
Для этого упражнения понадобятся лист бумаги и простой карандаш (цветные карандаши использовать нельзя). Каждый участник рисует себя на работе. Собственный «портрет» должен быть предельно схематичен, в виде человека, чтобы не было видно ни лица, ни индивидуальных деталей в одежде, а вот взаимоотношения с коллегами и вашу роль в коллективе нужно изобразить максимально понятно. Время выполнения задания – 7 минут. После этого ведущий показывает рисунки поочередно. Участники тренинга должны угадать автора каждого рисунка.
Для чего?
Это упражнение позволит участникам больше узнать о том, как видят свою работу их коллеги, а в идеале – с какими трудностями они сталкиваются. В результате труд каждого, даже самого малозаметно члена коллектива будет цениться выше.
Коллективный сюжет
Для этого упражнения понадобятся цветные карандаши или фломастеры – чем больше, тем лучше! Также необходим ватман или хотя бы лист формата А3. Все участники тренинга объединяются в команду, и их задача – нарисовать картину. Постарайтесь изобразить что-то действительно эпичное: речной пейзаж, красивое величественное здание или корабль. Можно найти образец рисунка в Сети и попробовать сделать репродукцию. Важно: в процессе творчества каждый участник отвечает за определенную зону картины.
Для чего?
Смысл этого упражнения в том, чтобы дать каждому понять, как его личный вклад отражается на общем результате и что бессмысленно оправдывать себя отсутствием познаний в колористике или неумением рисовать, так как тому, кто будет видеть картину, этого уже не объяснишь. Получившееся творение можно, кстати, повесить в офисе как красивое напоминание и мотиватор.
Вавилонские башни
Для этого упражнения потребуется купить несколько наборов детских кубиков. Впрочем, после того как вы прочитаете условия, может быть, сами придумаете какой-то другой строительный материал. Выберите архитектора. Оставшаяся часть участников разбивается на несколько команд – минимум по три человека в каждой. Архитектор собирает из кубиков башню. Но он должен делать это в отдельной комнате, чтобы никто не видел процесса созидания. Желательно придумать максимально сложную конструкцию – чтобы ее трудно было скопировать. Далее каждая команда отправляет одного человека, который в течение 15 секунд разглядывает конструкцию. Сначала идет представитель команды №1, потом – команды №2 и так далее. После этого ведущий объявляет начало сборки. «Посыльный» от команды должен объяснить ее членам, что он увидел, причем так, чтобы беседу не слышали конкуренты. Каждая из команд пытается собрать копию творения архитектора. Побеждает та, которая наиболее точно повторит оригинал. Время строительства – 5 минут.
Для чего?
По сути, это то же самое упражнение на понимание, но более интересное и ориентированное на достижение практического результата. Излишне объяснять, что оно учит вниманию к деталям и умению в прямом смысле донести окружающим свое видение картины мира.
Как еще сплотить коллег?
- Совместные чаепития. Выберите день недели, когда все сотрудники смогут по желанию принять участие в общем полднике. Спланируйте время таким образом, чтобы оно совпало с перерывом большинства коллег.
- Шефство. Каждый раз, когда к команде присоединяется новый сотрудник, предлагайте каждому члену коллектива на один день стать его «старшим братом». Коллеги будут по очереди показывать ему офис, составлять компанию на обеденном перерыве, разъяснять особенности поручений, в которых он еще не освоился. Это поможет новенькому почувствовать себя в «своей тарелке», а всем остальным познакомиться с ним поближе и проявить себя.
- Творчество. Когда грядет чей-то день рождения, каждый раз предлагайте создать общими усилиями подарок от коллектива. Это может быть плакат со стихами, обложка журнала, будто бы сверстанная с ним в главной роли, цветочная композиция – если речь идет о женщине.
Руководитель, который хочет устроить игры на сплочение, должен объяснить своим подчиненным необходимость предприятия, ведь для многих это «лишняя трата времени», отвлечение от рабочего процесса. Когда босс показывает, что каждый член команды важен и значим, что сплоченный коллектив позволит всем сотрудникам работать эффективнее и облегчит общение, тогда в этом будут заинтересованы все.
Геометрия общения
Этот забавный тест, возможно, даст ответ на вопрос, почему у вас в коллективе не клеится деловая коммуникация. Выберите одну из четырех фигур – квадрат, треугольник, круг, пружина – и предложите коллегам тоже сделать свой выбор.
Квадраты
Девиз: «Дайте мне задание, установите сроки – и я все сделаю».
Порядок прежде всего! Это люди организованные, с вниманием к деталям, все у них записано и разложено по полочкам. Предпочитают работать в одиночку. До конца отстаивают свои выводы. Чего им порой не хватает – так это спонтанности.
Подход: будьте конкретны, старайтесь не нарушать их порядка, не отвлекать по пустякам, составляйте письменные инструкции.
Треугольники
Девиз: «Я знаю пароль, я вижу ориентир»
Это максимально целеустремленные люди. В любом деле для них важней всего результат и успех. Ненавидят промедление, «бумажки» и планерки. Предпочитают видеть общую картину, не вдаваясь в мелкие детали. Любят подискутировать.
Подход: объясняйте им, какова цель и почему нужно сделать именно это. Помогайте им с деталями.
Круги
Девиз: «Я это сделаю. Кто-то же должен».
Они общительны, веселы, любят командную работу. Стараются избегать ссор и примирять конфликтующие стороны. Их легко переубедить. Они ценят спокойствие и гармонию. Неуютно чувствуют себя в строгой иерархии.
Подход: говорите с ними, говорите и еще раз говорите.
Пружины
Девиз: «Есть идея!»
Это люди, полные энтузиазма и свежих идей. Могут казаться странными. Способны выдавать нестандартные решения, спешат быть на два шага впереди, что не всегда приводит к нужному результату.
Подход: давайте им больше оригинальных заданий и пространства для маневра. Пользуйтесь их креативностью и помогайте довести дело до конца.
Для хорошей командной работы в коллективе должны быть представлены люди всех типов: треугольники будут болеть за результат, пружины выдавать идеи, прямоугольники придумают детальный план их воплощения, а круги создадут гармоничную обстановку.